Com o intuito de debater o cenário atual e os caminhos para avançar na temática da Equidade Racial relacionada às mulheres negras, o Pacto de Promoção da Equidade Racial, iniciativa que propõe implementar um Protocolo ESG Racial para o Brasil, irá realizar o 2º Fórum Pacto das Pretas, que incentiva empresas e investidores a contribuírem ativamente com soluções práticas de equidade racial no Brasil. O evento será presencial e acontecerá no dia 25/07, a partir das 9h, no Teatro SESI, em São Paulo.
O Fórum traz como tema “Investimento Privado: Uma estratégia de Transformação Social da Mulher Negra” e visa alcançar a presença de lideranças e aliados(as) do setor privado, sociedade civil, organizações nacionais e internacionais, consultorias e demais agentes com interesse na pauta racial com intersecção de gênero. Além de palestras, acontecerá o Lançamento do Programa de Mentoria e Aceleração de Lideranças Femininas que selecionará e acompanhará 30 mulheres negras para a primeira posição de liderança ao longo de 12 meses. O programa contará com mentorias, aceleração de carreira, construção de networking e aulas de inglês.
“A missão da associação é unir forças com as empresas, instituições e a sociedade civil para desmistificar o racismo estrutural brasileiro, promover equidade racial e a diversidade. Somos uma ferramenta de apoio para que as empresas aumentem suas ações de letramento racial que contribuem para a transformação da história das mulheres negras do nosso país.”, conta Luana Ozemela, Embaixadora do 2° Fórum Pacto das Pretas.
Para essa segunda edição, entre as palestrantes confirmadas está a Diretora de Diversidade, equidade, inclusão e Saúde Mental América da Ambev Michele Salles; a Fundadora Rede Mulher Empreendedora e Instituto Rede Mulher Empreendedora, Ana Fontes; a atriz e embaixadora a Associação Pacto Isabel Fillardis; a Vice Presidente de Impacto Social do IFood, Luana Ozemela; entre outras.
Em novembro de 2022, o Pacto de Promoção da Equidade Racial lançou uma pesquisa inédita intitulada “A mulher negra no mercado de trabalho brasileiro: desigualdades salariais, representatividade e educação entre 2010 e 2022”. A pesquisa foi desenvolvida por um grupo de trabalho formado por representantes das empresas signatárias do Pacto, mais especialistas e economistas.
De acordo com o estudo lançado, o rendimento da mulher negra é 81,6% mais baixo do rendimento do homem negro, enquanto na comparação entre mulheres brancas e homens brancos este número é de 76,8%. Outro recorte da pesquisa indica que a mulher negra recebe cerca de 71% do rendimento médio de uma mulher branca no Nordeste, mas no Sudeste a diferença é de cerca de 62% de uma mulher branca.
Como resultado do I Fórum Pacto das Pretas – que aconteceu em julho de 2022, com o tema “Enegrecendo a sustentabilidade nas empresas”, surgiu o Coletivo Pacto das Pretas e desde então, é composto por mulheres negras que são associadas e conselheiras da Associação Pacto de Promoção da Equidade Racial, que participam de outras articulações de mulheres e/ou protagonizam de maneira autônoma. O coletivo tem o viés de combater e evidenciar os desafios enfrentados pela mulher negra no mercado de trabalho, bem como buscar soluções propositivas para inclusão de mulheres negras, de forma a garantir a presença e a representatividade nas posições de lideranças.
“O Pacto das Pretas é uma iniciativa que surgiu com o propósito de articular um fórum liderado por mulheres pretas. Ele foi criado para fortalecer as proposições das lideranças femininas em seus diferentes contextos profissionais, na perspectiva de romper as discrepâncias históricas estruturais e sociais na sociedade brasileira. A atuação das lideranças em diversos níveis é um ponto crucial para o avanço da diversidade”, afirma Ednalva Moura, Gerente de Relações Institucionais do Pacto.
Serviço:
8h30 – Recepção
09h – Abertura e Network
9h10 – Apresentadora
9h15 – Solenidade das Embaixadoras do Fórum
9h30 – Boas Vindas
9h50 – Palestra Magna: IP: Investimento Privado: estratégias para acelerar a mobilidade da mulher preta no ecossistema corporativo
10h20 – TALK 1: Indicadores de desequilíbrio racial e desenvolvimento de carreira da Mulher Negra – Case de Sucesso
11h10 – TALK 2: ISP: Investimento Privado em Educação –Proposições para alavancar o protagonismo feminino negro Nacional e Internacional
12h00 – Lançamento do Programa de Mentoria e Aceleração de Lideranças Femininas
12h40 – Almoço, Network e Atividade Cultural
14h00 – TALK 3: Potência Feminina: Representatividade e Performance no Mercado Competitivo
14h50 – TALK 4: Redes de Parcerias Público e Privado no Fomento do Empreendedorismo da Mulher Negra
15h40 – TALK 5: Investimento Social Privado: Inovação e Crescimento da Identidade Negra nos Mercados
16h30 – Premiação Mundo Negro – Power List 2023
17h20 – Coquetel de Encerramento
Sobre o Pacto de Promoção da Equidade Racial
O Pacto de Promoção da Equidade Racial é uma iniciativa que propõe implementar um Protocolo ESG Racial para o Brasil, trazendo a questão racial para o centro do debate econômico brasileiro e atraindo a atenção de grandes empresas nacionais e multinacionais e da sociedade civil para o tema.
